一、為辦理本（ 115 ）年度資深優良教師獎勵作業，經人事室初步篩選後，計有下列教師之年資符合本年度請頒獎勵之條件（年資計算至 115.7.31 止）；如發現有錯漏或過去年度已屆滿請頒條件但漏未申辦者，請於 115 年 2 月 26 日以前通知人事室核辦：

★ 連續服務年資屆滿 40 年：蔡○憲校長。
★ 連續服務年資屆滿 30 年：黃○淇教師。
★ 連續服務年資屆滿 20 年：楊○葆教師、林○展教師、林○真教師、林○慰教師。
★ 連續服務年資屆滿 10 年：梁○云教師(補辦 113 年屆滿)、洪○菁教師。

二、獎勵標準：
10 年獎勵金 4,000 元
20 年獎勵金 6,000 元
30 年獎勵金 8,000 元
40 年獎勵金 10,000 元

三、資深優良教師獎勵之年資採計原則主要如下，併提供參考：
（一）以專任、合格且連續未中斷之教師年資為限；年資如有中斷者，中斷前之年資不予採計。但辭職進修並於畢業後仍任教師者，及依法令規定核准留職停薪者，視同連續，惟辭職及留職停薪（兵役留職停薪年資仍予以採計）期間之年資不予採計。
（二）曾任長期代理教師（三個月以上）並依規定敘薪有案者，如代理當時已取得合格教師資格，且該代理年資之到職、離職月份與正式教師之年資連續者，可併同採計。
（三）舊制師院（大學）公費生實習（提敘有案）、試用教師（具試用教師證）、偏遠地區教師（具偏遠地區教師證）等年資，均得併計採計。
（四）本年度獎勵作業之年資採計，係計算至 115 年 7 月 31 日止，連續服務滿 10 年、 20 年、 30 年、 40 年，且服務成績優良者（最近 10 年考核均考列 4 條 2 款以上），即予推薦辦理獎勵。最近十年考核或評鑑結果未達成績優良（指四條三款留支原薪），其係因患重病請病假超過規定或全年度因公傷病未到校服務所致者，仍視為成績優良；其因請事病假合計超過規定所致者，應扣除該未達成績優良之年資，補足十年成績優良年資。

四、其他詳細規定請詳附件「各級學校資深優良教師獎勵要點」，如有疑義，歡迎洽人事室。